成为 FreeUp 客户的一大优势在于，您可以直接在 FreeUp 上注册，完全免费，无需支付月费。无论您何时需要自由职业者，都无需发布项目并寻找候选人，只需在您的账户中提交自由职业者申请即可。我们会在几小时内，甚至几分钟内完成这些申请。我们会为您匹配一位经过预先审核的自由职业者。之后，我们会全程为您提供指导，确保您拥有良好的体验。
在后端，我们做得很棒，那就 美国电话号码列表 是为员工流失提供保障。如果你招了人，安排了一周的工作，六个月或一年半后他们辞职了，我们会承担所有重新入职的费用。我们的员工流失率很低。但这只是为了保护你。所以我们的招聘方式更亲力亲为。你可以看看在线招聘策划小组，FreeUp 博客很棒，我们在那里发布了很多内容。我们的新书也即将出版。你可以直接在 Skype 上加我，我的日历就在网站上。联系我们很容易，注册也很容易，我们希望一切保持简洁。
Tracey：太棒了。虚拟助理的平均价格是多少呢？
虚拟助理的平均工资
内森： FreeUp 上的自由职 b2b 是什么意思？ b2b销售策略 业者时薪在 5 到 50 美元之间。既有美国本土的，也有非美国本土的。我们大约 40% 的自由职业者来自美国，40% 的来自菲律宾，还有 20% 的自由职业者分布在世界各地。这真的取决于技能组合。如果你访问 FreeUp 并点击顶部的“定价”，你会看到一个很棒的信息图。它展示了我们提供的所有服务：从平面设计到簿记，再到写作，按美国本土和非美国本土细分，并给出了大致的时薪。FreeUp 上的所有自由职业者都是按小时计费的。所有信息都在那里，当然，这取决于谁有空。但我们的定价基本是市场价。
Tracey：太棒了。今天就到这里，最后，您能给那些正在与虚拟助理合作的客户提什么建议，让他们能够建立起这种令人惊喜、充满活力的关系吗？
如何与远程员工建立动态关系
内森：我想给你的一个建议是，要真正做到多元化。确保你雇佣的不是那种什么都懂的经理。这迟早会适得其反。如果他们辞职了，入职就会困难得多。如果他们一直休假，就更难找到人来替代他们。要真正弄清楚如何通过分工来组建团队，让自己变得更加多元化，降低风险承受能力。
这是我看到人们犯的 电报号码 最大错误。他们会想：“哦，我得雇个全明星助理了。” 首先，很难找到那种真正能把所有事情都做得非常出色的人。其次，这可能会导致日后出现问题。所以，尽早多元化发展是日后取得成功的最佳途径。你还可以通过结识不同的人，并让他们发挥自身优势，从而建立许多良好的人际关系。